12/26.國土安全部新規今起生效：含綠卡所有非公民出入境要拍照
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不論是在學期間用寒暑假實習的CPT、畢業後一年或三年的OPT、還是H1B，工作內容都必須和所學直接相關。CPT是由學校核發，OPT則是由學生自行填寫工作內容、再交給學校審核，就我個人經驗只要有沾到邊就行；但H1B是從學生身分F轉到工作身分H，加上近幾年美國失業率不低，移民局的審理會更嚴格，除了文科、商科是高危險族群外，如果公司律師沒有好好客製化申請材料，就算是相關崗位也有可能申請失敗，
簽證不僅僅是讓外國人有權利在美國合法居留和工作，更是在職場快樂生活的重要條件。OPT最晚必須在畢業後第90天生效，生效後90天如果沒有找到工作(90-day unemployment rule)，身分就會失效，必須離境。H1B的失業期則有60天(Grace Period)，如果六十天內沒有找到新工作，或是已經離開原雇主但轉移到新公司的手續(transfer)失敗，一樣必須離境。因為這個失業期間的限制，許多國際學生不得已只能“先求有再求好”，真的找不到工作，OPT第一年選擇無薪volunteer、只為了繼續留在美國的也大有人在。此外，OPT和H1B都是非常被動的，尤其H1B必須要由雇主提出申請才可以辦理，有些雇主會以此為由，給員工不合理的對待，包含用簽證要求員工做不在職責範圍內的事、以及要求外籍員工不合理加班等。工作簽證完全掌握在雇主手裡的員工，除非有備案，否則不會有任何反擊的餘地。
當然，根據我諮詢的律師的說法，美國法律明確禁止任何公司不平等地對待美籍和外籍員工，但就算真的遇到了，也少有員工敢起身捍衛自己的權利。因此，在開始你的留學夢之前，一定要了解自己的OPT有幾年，業界大部分雇主是否願意sponsor H1B，還有如果無法辦理工作簽證，自己有什麼備案。其實除了專業人才的H1B，有些公司會願意幫員工辦EB2綠卡。想要靠自己的話，還有特殊領域優秀人才簽證O1、小額投資簽證E2（中國國籍不適用）；如果有對象且計劃結婚，還可以考慮轉F2（不能工作）、H4（某些情況下可以工作）、綠卡配偶、公民配偶。
移民法規與留學生的未來
出國前看到“移民法規”這四個字，我都覺得“我只是去讀書而已，又沒有要移民美國”，以外國人的身分在美國活了兩年，深刻體會到這種想法簡直就是大錯特錯。出國前，我不知道暑期用CPT實習還得繳學分費、不知道OPT申請要好幾百塊、不知道申請一個H1B的費用就包含了公司向移民局支付的申請費、律師費、想加急還得多花2500元。每一種身分都有特別的眉眉角角，像是已經使用超過一段時間的CPT就無法使用OPT、或是其實有些機構可以辦理免抽籤的H1B（non-cap H1B）。如果當初我也懂這些，應該會對自己申請的每個專業都多做一些功課吧！
因為每年申請各種簽證的人數都非常多，移民局審理的效率是出了名的低，申請者通常都要提前三個月或更早開始準備資料，一旦被要求補件（RFE）甚至拒絕，就得重新規劃未來幾年的人生，可能是換工作、可能是離開好不容易熟悉的朋友和城市。所謂“留美人士”在光鮮亮麗的外表下，其實都有很多說不出口的無奈，萬一又遇到懂得利用這個弱點的人，就更辛苦了。
